PROINSERMANT ha celebrado la entrega de la tercera edición de sus Becas ProTalento, un programa dirigido a los hijos e hijas de los profesionales de la compañía con el objetivo de reconocer el esfuerzo académico, apoyar su formación y contribuir a que puedan continuar sus estudios universitarios o de Formación Profesional.
Durante el acto han sido reconocidos un total de doce jóvenes, procedentes de ambas modalidades formativas, que recibirán ayudas económicas destinadas a cubrir parte de los gastos derivados de sus estudios. Las becas pueden destinarse a matrícula, libros, material educativo, dispositivos electrónicos, transporte, idiomas, refuerzo académico u otras necesidades vinculadas a su formación.
La ceremonia, presentada por Pilar Hidalgo, directora de Recursos Humanos de PROINSERMANT, ha reunido a estudiantes, familiares, profesionales y representantes de la compañía, y ha contado con la presencia de Brígido Sepúlveda, fundador de PROINSERMANT, acompañado por su esposa, Felisa Molinos; Carlos Sepúlveda, consejero delegado; y Roque Justicia, director general de la compañía, quienes han sido los encargados de entregar las becas a los estudiantes. Un encuentro con el que PROINSERMANT ha querido poner en valor los resultados académicos y también la constancia, el compromiso y la responsabilidad que existen detrás de ellos.
Para Carlos Sepúlveda, consejero delegado de PROINSERMANT, esta filosofía está estrechamente relacionada con la manera en la que la compañía entiende su responsabilidad hacia las personas que forman parte de ella. “Una empresa no puede pensar únicamente en lo que sucede durante la jornada laboral. Detrás de cada profesional hay una familia, unos proyectos y unas circunstancias personales. Con las Becas ProTalento queremos reconocer el esfuerzo de estos jóvenes, pero también acompañar a sus familias y devolver, de alguna manera, parte del compromiso que nuestros profesionales demuestran cada día con PROINSERMANT”, ha señalado.
Orientación y acompañamiento
Además del apoyo económico, el programa de Becas ProTalento contempla medidas de orientación y acompañamiento para contribuir al desarrollo académico y profesional de los jóvenes. “Con estas becas no queremos reconocer únicamente una buena nota. Detrás de un buen expediente hay constancia, responsabilidad, capacidad de organización y muchas horas de trabajo. Son valores que también forman parte de nuestra cultura como empresa y que nos parece especialmente importante reconocer entre las nuevas generaciones”, ha explicado Pilar Hidalgo, directora de Recursos Humanos de PROINSERMANT.
La iniciativa persigue también reforzar el vínculo entre la compañía y su plantilla, entendiendo que el desarrollo de una organización está estrechamente relacionado con el bienestar y la estabilidad de las personas que trabajan en ella.
Esta visión cobra especial relevancia en una empresa que celebra en 2026 sus 45 años de trayectoria y en la que la estabilidad laboral y la continuidad de los equipos han desempeñado históricamente un papel importante. La compañía cuenta actualmente con unos 200 profesionales y presenta una media de antigüedad en la plantilla en torno a los 20 años.
“Las Becas ProTalento cumplen su tercera edición en un año especialmente significativo para PROINSERMANT, en el que celebramos nuestro 45 aniversario y hemos recordado también, a través de su biografía, la figura de nuestro fundador, Brígido Sepúlveda. Estas becas nacieron como un compromiso con nuestras familias, con los jóvenes y con su formación, y cada año se afianzan un poco más. Estamos convencidos de que apostar por la formación es apostar por el futuro y contribuir a una sociedad con más oportunidades”, ha señalado Roque Justicia, director general de PROINSERMANT. A lo largo de estas décadas, PROINSERMANT ha ido creciendo junto a generaciones de profesionales y sus familias, incorporando progresivamente nuevas medidas orientadas a favorecer la conciliación entre la vida profesional y personal.
Conciliación y medidas para cuidar a la plantilla
El programa de becas forma parte de las distintas medidas con las que PROINSERMANT busca extender el cuidado de las personas más allá del propio entorno laboral. Junto al apoyo a la formación de los hijos e hijas de sus profesionales, la compañía ha ido incorporando en los últimos años iniciativas relacionadas con la conciliación, la flexibilidad y el bienestar de su plantilla.
Entre ellas destaca la jornada intensiva de 8.00 a 16.00 horas, implantada por PROINSERMANT el pasado año con el objetivo de facilitar una mayor conciliación y organización personal de sus profesionales.
La compañía dispone además de opciones de teletrabajo, medidas de reducción de jornada para aquellas personas con menores a su cargo que lo soliciten y diferentes iniciativas dirigidas a apoyar intereses y proyectos personales de su plantilla.
Entre estas últimas se encuentran los patrocinios deportivos para profesionales de PROINSERMANT que participan en competiciones, una fórmula con la que la empresa respalda actividades que requieren también preparación, esfuerzo y constancia fuera del ámbito estrictamente profesional.
“Queremos que las personas puedan desarrollar su carrera profesional sin tener que dejar a un lado otras parcelas importantes de su vida. No todas las necesidades son iguales y por eso intentamos avanzar hacia medidas que nos permitan acompañar diferentes circunstancias familiares y personales”, ha añadido Pilar Hidalgo. La tercera edición de las Becas ProTalento da continuidad así a un programa que pretende que el vínculo entre PROINSERMANT y su equipo alcance también a las nuevas generaciones, apoyando su formación y reconociendo el esfuerzo de jóvenes que comienzan a construir su propio futuro académico y profesional.
